Kompensasi Putus Hubungan Kerja PHK

Sebagai acuan untuk menghitung besarnya Kompensasi PHK (Putus Hubungan Kerja) berdasarkan Undang Undang No. 13 Tahun 2003 (UUKK) yang komponennya berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak, dapat dilihat pada tabel berikut ini berapa besarnya kompensasi PHK :

Jenis PHK	Pasal	Uang Pesangon	Uang Penghargaan Masa Kerja	Uang Penghargaan Hak	Uang Pisah
PHK pada masa percobaan	Pasal 154	xxx	xxx	xxx	xxx
Berakhirnya PKWT	Pasal 154	xxx	xxx	xxx	xxx
Pekerja Undur Diri	Pasal 162	xxx	xxx	v*	v*
Mangkir 5 hari kerja	Pasal 168	xxx	xxx	v	v*
Kesalahan Berat	Pasal 158	xxx	xxx	v	v*
Ditahan Pihak Berwajib	Pasal 160	xxx	1x ketentuan	v	xxx
Melanggar Disiplin	Pasal 161	1x ketentuan	1x ketentuan	v	xxx
Perusahaan Pailit	Pasal 165	1x ketentuan	1x ketentuan	v	xxx
Perusahaan Merugi	Pasal 163	1x ketentuan	1x ketentuan	v	xxx
Perubahan Status, Penggabungan, Peleburan, Perubahan Kepemilikan dan pekerja tidak bersedia bekerja lagi	Pasal 163	1x ketentuan	1x ketentuan	v	xxx
Perubahan Status, Penggabungan, Peleburan, Perubahan Kepemilikan dan perusahaan tidak bersedia mempekerjakan pekerja	Pasal 163	2x ketentuan	1x ketentuan	v	xxx
Pekerja Meninggal Dunia	Pasal 166	2x ketentuan	1x ketentuan	v	xxx
Perusahaan Tutup atau Pengurangan Pekerja bukan karena rugi	Pasal 164 (3)	2x ketentuan	1x ketentuan	v	xxx
Pekerja Pensiun dan tersedia Jaminan Pensiun	Pasal 167 (3)	xxx	xxx	v	xxx
Pekerja Pensiun dan Tidak Ada Jaminan Pensiun	Pasal 167 (5-6)	2x ketentuan	1x ketentuan	v	xxx
Pengusaha Melakukan Kesalahan Berat	Pasal 169	2x ketentuan	1x ketentuan	v	xxx
Pekerja Cacat atau sakit >12 bln	Pasal 172	2x ketentuan	2x ketentuan	v	xxx

Catatan :

1. xxx = Pekerja ter-PHK tidak berhak
2. v = Pekerja ter-PHK berhak
3. * = Uang pisah dapat diperoleh apabila pekerja bersangkutan baik fungsi maupun tugasnya tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung dan apabila besarnya dan pelaksanaannya telah diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.